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女工每天支付67 TL

时间:2018-10-04 阅读: 188次

公众不知道半工作津贴; 由于不知道,被保险的雇员,特别是女性雇员没有使用它。因此,半工作津贴也包括在新经济计划中,这将构成经济的路线图。根据该计划,一半的工作津贴将得到有效实施。
 
那么,什么是半工作津贴,谁可以受益。在某些条件下,分娩妇女可以从这项福利中受益。在产假结束后,女性雇员获得一半的工作津贴,用于照顾和培训子女。出生后付款。不仅分娩的妇女,而且收养三岁以下子女的妇女和男子,可以获得半数工作津贴。
 
条件
为了从这项福利中受益,基本要求是在社会保障机构(SGK)注册的工人。作为注册工人是不够的,还有其他条件必须满足才能获得半工作津贴:
 
- 必须在出生前3年内工作,失业保险费必须支付给SSI至少600天。
- 孩子必须在正确的时候出生,并且在获得半工作津贴时必须活着。 
- 必须处理每周工作时间的一半,即45小时的一半,即22小时,0.5小时。
- 产假结束后,需要半天工作。
 
为了获得半工作津贴,可以完成每周工作时间的一半。第一胎分娩60天,第二胎分娩120天,后续分娩180天。在多胎妊娠的情况下,这段时间为30天。如果孩子出生时有残疾,那么半场时间为360天。
 
超过90天的付款
也有时间享受半工作津贴。在第一次分娩时,产假后最多30天,第二次分娩时间为60天,下次分娩时间最长为90天。在多胞胎的情况下,再给予15个工作日30天。对于残疾儿童,女工可以获得最多180天的工作津贴。
 
就雇主而言,雇员没有必要获得雇主的半数工作津贴。女雇员通知她的雇主她将从半工作津贴中受益,她也通过请愿书发表声明。半个工作日由雇主和雇主决定。在此期间,雇主代表他/她向员工支付一半的员工资金,并向SSI发出通知。
 
每日67.65 LIRA支付
如何计算GELELİM半工作津贴以及支付多少钱。无论女性员工的工资是多少; 在半工作津贴中,可以支付基本标准,最低工资和每日最低工资总额。没有印花税的付款没有扣除。今年收到的半工作津贴金额为每天67.65 TL。也就是说,该女性将在第一次分娩后半天工作,其工资的一半将由İŞKUR支付。为了从付款中受益,女性员工必须在出生和领养后的产假结束后30天内向İŞKUR申请出生和领养后的半工作证。
文章标题: 女工每天支付67 TL
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